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湖南省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布2012年工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線

閱讀次數(shù)：185發(fā)布時(shí)間：2012-11-29 11:09:01【字體 大中小】

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根據(jù)湖南省人社廳公布的2012年工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，省內(nèi)各企業(yè)今年工資增長(zhǎng)下線及基準(zhǔn)線均較去年有所下調(diào)：基準(zhǔn)線由去年的15%調(diào)至13%，下線由去年的6%調(diào)至今年的5%。省人社廳對(duì)此的解釋是由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)緊張企業(yè)壓力大。
針對(duì)并不具備強(qiáng)制力的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)李杰表示，工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線作為政府調(diào)節(jié)信號(hào)，在工資集體協(xié)商上的作用尤為明顯。
11月28日，湖南省人力資源和社會(huì)保障廳公布了2012年工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線。湖南省人社廳要求，在執(zhí)行工資指導(dǎo)線過程中，企業(yè)方與職工方應(yīng)依法通過工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長(zhǎng)幅度和工資水平。
經(jīng)濟(jì)形勢(shì)緊張基準(zhǔn)線和下線下調(diào)
以在崗職工貨幣平均工資增長(zhǎng)率13%為工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線，作為2012年我省職工人均貨幣工資增長(zhǎng)的調(diào)控目標(biāo)。以在崗職工貨幣平均工資增長(zhǎng)率5%為工資增長(zhǎng)下線，作為2012年我省保障職工實(shí)際生活水平不下降的最低增長(zhǎng)幅度。以在崗職工貨幣平均工資增長(zhǎng)率20%為工資增長(zhǎng)上線，作為2012年我省控制工資增長(zhǎng)的預(yù)警線。
11月28日，記者從省人社廳獲悉，上述目標(biāo)的確定，是在綜合考慮到我省經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況、居民消費(fèi)價(jià)格總水平、職工工資增長(zhǎng)水平、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率等多種因素后確定的。對(duì)經(jīng)濟(jì)效益比上年有較大增長(zhǎng)幅度或扭虧成效顯著的企業(yè)，可在工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增長(zhǎng)幅度；對(duì)經(jīng)濟(jì)效益比上年增長(zhǎng)幅度較小的企業(yè)，可在工資指導(dǎo)線的下線與基準(zhǔn)線的區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增長(zhǎng)幅度。
數(shù)據(jù)表明，我省今年的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線與去年相比，上線仍維持在20%，由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)比較緊張，企業(yè)壓力比較大，我省將基準(zhǔn)線由去年的15%調(diào)至13%，這個(gè)數(shù)據(jù)和全國(guó)的水平基本相當(dāng)，同時(shí)，將下線由去年的6%調(diào)至今年的5%。
虧損企業(yè)可按下線確定工資增長(zhǎng)
“確定工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線遵循的一個(gè)原則是：提高低收入群體的收入水平，控制部分行業(yè)的過高收入，縮小收入分配差距?！笔∪松鐝d勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)李杰表示。
省人社廳要求，2012年工資指導(dǎo)線適用于我省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的各類機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。根據(jù)企業(yè)效益的不同，建議對(duì)照的增長(zhǎng)指導(dǎo)線區(qū)間也不同（見制圖），其中，對(duì)于企業(yè)人均工資低于社會(huì)平均工資的企業(yè)，工資調(diào)整時(shí)應(yīng)不低于基準(zhǔn)線增長(zhǎng)幅度。當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的企業(yè)，可按下線協(xié)商確定工資增長(zhǎng)幅度，但企業(yè)支付員工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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